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考核HR的两把“斧”：核心员工流失率和人才梯队建设但是，应该如何去衡量、评价HR的工作呢？我觉得没有必要机械地去执行一些硬性标准，对HR的考核也不一定全是量化指标，有时就看满不满意。2009年，阿里巴巴就曾做过一个实验，HR部门一改往日做法，把各个业务线总裁的KPI从之前细化的业务指标一下子变成了“马老师满不满意”。

对此他表示，总局对备战奥运将“全力以赴地保障，全方位地保障”，一切以运动员为中心，以教练为首要。总局一定要全力以赴，要改变以往工作的一些方式。要深入到队伍，来帮助队伍，服务好队伍。“所以我也希望你们有什么希望和要求，可以向总局包括我本人提出来，也希望你们监督我们，我们一定要服务好你们，我们的目标任务都相同，”他说。

据悉，此次出台的《广西招商引资激励办法》是在2016年6月《广西招商引资激励暂行办法》的基础上，重新研究梳理后制定的，相关措施更具针对性和“含金量”，在多个方面实现了创新和突破。据了解，《广西招商引资激励办法》全面提高了激励标准，对重大项目奖励标准提高到1%，最高不超过3000万元人民币。同时拓展了激励范围，新增加了利用外资目标绩效考核激励，以及总部企业、“瞪羚企业”“独角兽企业”等激励对象。在创新激励方式方面，新增加了“瞪羚企业”“独角兽企业”一次性落户奖励和对中介机构的一次性前期经费支持。在完善激励机制方面，取消了过去招商项目和中介机构不能同时奖励的限制，对奖励兑现机制进一步完善，确保符合条件的企业能够及时得到政策红利。

如何破除影响微观主体活力的障碍？——切实把降税减负落到实处。降税减负是此次中央经济工作会议送给企业的一份“大礼包”。要加大降税力度，对小微企业、科技型初创企业实施普惠性税收免除，让企业轻装上阵、健康成长。——加大对微观主体金融支持力度。黄国梁表示，过去很多地方将金融资本大量投向房地产、投向虚拟经济领域，一定程度上造成了经济结构失调，挤压了中小微企业的发展空间。下一步，要鼓励银行贷款、金融投资向实体经济和小微企业倾斜，提高金融体系服务实体经济和服务微观主体的能力，做到精准滴灌到位。

美银美林分析师Michael Hartnett警告道，如果美联储缩减现在大规模的流动性注入，建立在美联储最新量化宽松政策上的先期收益将会遭遇逆转。如果美联储被迫缩减资产负债表，这种逆转将会十分剧烈。摩根士丹利也有同样的担忧。该行跨资产专家Andrew Sheets在年终报告中表示，该行预计美联储扩表将会持续至4月或5月。这也与美银美林预测的3333点目标相呼应，这将标志当前市场周期的顶峰。摩根士丹利预计，在那之后，市场将会继续面临贸易困境，并失去美联储的支持。

三是问题整改不彻底。平桥区上天梯非金属矿管理区数百家膨润土加工企业和珍珠岩加工企业，整治取缔不到位，污染问题长期得不到解决。检查时发现部分企业只是把有些设备和临时房子推倒，一推了之，大量的物料露天堆放，未采取防尘措施。平桥区七桥村部分厂房设施未拆除，物料露天堆放；平桥区后李畈道路两侧多处临时散乱污厂房拆除取缔不彻底，部分物料露天堆放，未采取三防措施；平桥区辛店泰山建材厂，物料露天堆放，下雨天厂区内积存泥浆，煤气发生炉等生产设施拆除取缔不到位。